总工会在某些情况下可以干涉和处理欠工资问题

　　法律依据：总工会通常有权根据国家劳动法和有关法规，干涉和处理欠工资问题。劳动法律规定了员工的劳动权益和雇主的责任，包括及时支付工资。如果员工遭遇欠薪问题，他们可以向当地的总工会投诉，提供证据并请求干涉调解。

　　调解和协商：总工会通常会采取调解的方式来解决欠工资问题。一旦接到投诉，总工会可以与涉及的雇主进行协商，促使其履行支付工资的责任。总工会可以发出调解建议、提供法律支持和协助员工寻求保护权益的途径，以解决欠工资争议。

　　维权和咨询服务：总工会可能还提供维权和咨询服务，为受到欠工资问题影响的员工提供支持。他们可以提供法律咨询、法律援助申请等服务，帮助员工了解自己的权益和合法维权的途径。此外，总工会也可以支持并参与在欠工资问题上的相关诉讼和仲裁程序。

　　需要注意的是，每个国家和地区的总工会权力和职责可能不完全相同。因此，具体的总工会权力和管辖范围可能会有所不同。如果你遇到欠工资问题，建议咨询当地的总工会或法律机构，以获取具体的法律和权益保护信息，并了解如何寻求解决办法。