长期在体制内工作可能会对一个人的思维方式和行为习惯产生一定的影响。以下是一些可能的变化：

　　习惯遵循规则和程序：在体制内工作，常常需要遵循各种规章制度和程序，逐渐培养出遵守规则的习惯。这可能使人变得更加注重条理性、守纪律，并习惯按部就班地完成工作。

　　偏向保守和稳定：体制内一般强调秩序和稳定，因此个人可能更倾向于保守的态度和观点。这可能使人对风险较为谨慎，并对变革和创新持保留态度。

　　层级意识和组织意识：体制内通常具有明确的组织结构和层级关系。一个人在体制内工作时间久了，可能更加习惯遵循层级上级的指示和组织的决策，对组织的使命和目标产生认同感。

　　安全与稳定感：体制内工作一般提供较为稳定的职位和收入，使个人在生活上具备一定的安全感和稳定性。这可能使人更加注重保持现状，对变动和风险持谨慎态度。

　　非主动与创造力下降：由于体制内的限制和规范，个人的主动性和创造力可能受到一定程度的压制。久而久之，可能会导致个人对于自主创新和独立决策的能力下降。

　　这些变化并非普遍存在，而且每个人的情况也不尽相同。另外，一个人在体制内呆久了也可能培养出其他一些优点和能力，如组织能力、团队合作能力等。所以，这些变化具体程度和影响会因个人和工作环境的差异而异。